La mayoría de las pymes se encuentran ante situaciones que, en el ámbito de los RRHH de su empresa, no les permite ser productivos, haciendo que inviertan más tiempo del deseado en la gestión de los mismos.
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La mayoría de las pymes diariamente se encuentran con procesos incompletos, tediosos y con falta de eficiencia, frente a la documentación de su gestión laboral (contratos de trabajo, prorrogas, Modelo 145, bajas voluntarias de trabajadores, comunicaciones corporativas, etc.).
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Las Pymes se encuentran con la dificultad de encontrarse con procesos incompletos y falta de eficiencia, a la hora de la gestión laboral de los documentos (contratos de trabajo, prorrogas, Modelo 145, comunicaciones corporativas, etc.). Con este escenario, las asesorías o gestorías especializadas en Laboral tienen un papel decisivo para incluir el uso de la tecnología como parte fundamental del proceso y así ayudar a las empresas o PYMES a mejorar sus procesos de transformación digital, que otorguen confianza y seguridad jurídica. Read More
