El Real Decreto-ley 16/2013 de 20 de diciembre amplia desde los 8 años hasta los 12 años la edad del menor cuya guarda legal puede justificar una reducción de la jornada del trabajo diario, con disminución proporcional del salario en el recibo salarial o nomina, con la intención de facilitar la conciliación de la vida familiar y profesional.
Por lo que se podrán, beneficiar todos los trabajadores con hijo/as menores de 12 años:
Aquellas que la soliciten por primera vez
Aquellas que vengan disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijo/a la podrán ampliar hasta los 12 años.
Incluso aquellas que una vez que su hijo/a cumplió los ocho años tuvieron que dejar de disfrutar la reducción, ahora pueden volver a solicitarla siempre y cuando su hija/o sea menor de 12 años.
La legislación vigente establece que los porcentajes de reducción de jornada se enmarcan en una horquilla de entre el 12,5% y un máximo del 50%. Además, las cotizaciones se mantienen invariables durante los dos primeros años de reducción de jornada.
Cristina Sanagerico
Asesor de Recursos humanos de Contamar Asesores de Empresa
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