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Programa de impulso a la contratación en prácticas de jóvenes cualificados

Tipo de ayuda:
Incentivos a la contratación en prácticas Legislacion/Orden

Acción subvencionable:
Contratación en prácticas durante al menos 12 meses de jóvenes inscritos como beneficiarios del SNGJ en una ocupación directamente relacionada con su titulación y acorde a su nivel de estudios o formación.

Tanto el alta en la Seguridad Social como el inicio de la relación laboral deber ser previos a la presentación de la solicitud y en todo caso entre la fecha de alta y la presentación de la solicitud no deberá transcurrir más de un mes.

Beneficiarios:

Los trabajadores autónomos, las empresas, y las entidades de carácter privado sin participación pública que no tengan ánimo de lucro, que reúnan los requisitos y condiciones que se establecen la normativa reguladora.

Destinatarios/Participantes:

Jóvenes menores de 30 años, residentes en la Comunidad de Madrid, inscritos como beneficiarios en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que estén en posesión, en el momento de la formalización del contrato, de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para la formalización de un contrato en prácticas, en los términos establecidos en el artículo 11.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Cuantía de las ayudas:

5.500 € cada contrato en prácticas a tiempo completo siempre de la duración del mismo sea, de al menos, 12 meses.

Se incrementará en 500 € en el caso de que la joven contratada sea mujer.

En el supuesto de contratación a tiempo parcial el importe se reducirá proporcionalmente en función de la jornada establecida teniendo en cuenta que, en todo caso, la jornada no podrá ser inferior al 62.5% de la jornada a tiempo completo de un trabajador comparable.

Plazo de la solicitud: hasta el 31 de diciembre de cada ejercicio anual.



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