En la era digital actual, proteger nuestra privacidad en línea se ha convertido en una prioridad. Una de las formas más efectivas de mantener bajo control tu presencia en la web es eliminar tu imagen personal de los resultados de búsqueda de Google.
¡No te preocupes! En este artículo, te guiaremos a través de los pasos sencillos para lograrlo y recuperar el control sobre tu imagen en línea.
Hoy queremos hablaros de las claves para obtener la certificación de empresa emergente o startup en España.
ENISA ha iniciado el proceso de certificación de startups para acceder a los beneficios fiscales que recoge la Ley de Startups.
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¡Tenemos noticias para compartir con vosotros! A partir de la entrada en vigor de la Ley de Creación y Crecimiento Empresarial, la facturación electrónica se convertirá en el nuevo estándar para todas las empresas en nuestro país.
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¿Te imaginas poder realizar altas en la Seguridad Social en cualquier momento del día, los 7 días de la semana? ¡Con nuestro servicio, eso es exactamente lo que obtienes! Aquí te presentamos las ventajas de poder dar altas en la Seguridad Social las 24 horas, los 7 días de la semana:
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A partir de la entrada en vigor el pasado 1 de abril de 2023 del Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre que modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio en el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por Incapacidad Temporal (IT) en los primeros 365 días de su duración:
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El próximo 1 de septiembre entran en vigor una serie de medidas en materia de incentivos a la contratación laboral reguladas en el Real Decreto ley 1/2023 de 10 de Enero.
Entre las principales medidas, cabe destacar las siguientes:
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Fraternidad-Muprespa, como Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha concedido a Contamar Asesores de Empresa el “Distintivo Cero Accidentes” implementada para reconocer la labor preventiva de compañías que han protegido a sus trabajadores y no han declarado accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Contamar cuenta con la categoría plata, por cumplir 10 años sin siniestralidad.
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El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 37,3 que las personas trabajadoras podrán ausentarse de su puesto de trabajo con derecho a remuneración, siempre que existan motivos justificados y por el tiempo que determine el propio Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo de aplicación.
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Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha dictado que, si un negocio no registra de forma correcta las horas de sus empleados, se presupone que el trabajador está a jornada completa y debe ser la empresa la que pruebe la jornada reducida según el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
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Para el ministro Héctor Gómez, “este programa piloto ofrece a las pymes industriales una nueva forma de organizar sus jornadas laborales con reducciones del tiempo de trabajo sin afectar a los salarios y mejorando sus resultados empresariales”.
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