Fraternidad-Muprespa, como Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha concedido a Contamar Asesores de Empresa el “Distintivo Cero Accidentes” implementada para reconocer la labor preventiva de compañías que han protegido a sus trabajadores y no han declarado accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Contamar cuenta con la categoría plata, por cumplir 10 años sin siniestralidad.
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El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 37,3 que las personas trabajadoras podrán ausentarse de su puesto de trabajo con derecho a remuneración, siempre que existan motivos justificados y por el tiempo que determine el propio Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo de aplicación.
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Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha dictado que, si un negocio no registra de forma correcta las horas de sus empleados, se presupone que el trabajador está a jornada completa y debe ser la empresa la que pruebe la jornada reducida según el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
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Para el ministro Héctor Gómez, “este programa piloto ofrece a las pymes industriales una nueva forma de organizar sus jornadas laborales con reducciones del tiempo de trabajo sin afectar a los salarios y mejorando sus resultados empresariales”.
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La Agencia Tributaria inicio el pasado 26/04/2023 una operación coordinada en 14 comunidades autónomas contra el fraude fiscal en el sector de la venta de materiales de construcción.
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La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha archivado una queja interpuesta por el trabajador de una pyme de reparto de paquetería después de que su número de teléfono fuese incluido sin su consentimiento en 2 grupos de WhatsApp que la compañía creó para organizar el trabajo.
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Esta modificación entrará en vigor el próximo 17 de mayo de 2023.
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Los autónomos y empresas que contraten a jóvenes que sigan estudiando deberán comenzar a pagar cotizaciones a la Seguridad Social desde el próximo 1 de octubre, con diferentes cuantías dependiendo de si las prácticas son o no remuneradas.
Publicación BOE: 17 de marzo de 2023.
Entrada en vigor: 1 de abril de 2023, excepto algunos preceptos entre los que se encuentra:
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La Audiencia Nacional ha dictado recientemente una sentencia, derivada de una inspección de Trabajo, sobre la bonificación de acciones formativas de prevención de riesgos laborales. Según esta sentencia, que avala los argumentos de la Inspección de Trabajo, la formación de carácter obligatorio de PRL no puede ser bonificable.
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La Orden Ministerial aprobada amplía de 30.000 a 50.000 euros el límite exento de aportar garantías y dos instrucciones que desarrollan el esquema a aplicar a partir de ahora permitirán ofrecer más plazos de pago a los contribuyentes en un amplio abanico de situaciones.
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