La Comunidad de Madrid ofrece nuevas líneas de ayudas para este año 2023 que incentivan la contratación indefinida inicial de personas desempleadas que formen parte de algunos de estos colectivos:
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La mayoría de las pymes se encuentran ante situaciones que, en el ámbito de los RRHH de su empresa, no les permite ser productivos, haciendo que inviertan más tiempo del deseado en la gestión de los mismos.
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Las principales novedades de la reforma laboral de 2021 son;
La reducción a dos tipos de los contratos temporales, la recuperación de la ultraactividad indefinida y la creación de un nuevo esquema de ERTE estructural, denominado RED.
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Las empresas se encuentran en un momento crítico, en cuanto a la necesidad de adaptar los procesos o casi diríamos que empujados por la situación de acometerlos en tiempo récord.
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El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha creado un nuevo complemento económico en determinadas pensiones, que está vinculado a la maternidad y paternidad y que persigue reducir la brecha de género que, tradicional y fundamentalmente, se produce en las pensiones de las mujeres.
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Desde el 14 de abril de 2021 todas las empresas deberán contar con un registro retributivo en base a los establecido en el Real Decreto 902/2020.
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El miércoles 13 de octubre de 2020 se aprobó el Nuevo Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Esta nueva norma tiene por objeto establecer nuevas medidas específicas para salvaguardar el derecho de igualdad de trato y no discriminación entre hombres y mujeres en materia retributiva con mecanismos que faciliten identificar y corregir la discriminación en este ámbito.
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Si tienes una pyme con personal asalariado que realiza su actividad económica en la Comunidad de Madrid y se ha visto afectada por la crisis derivada del COVID19, ya puedes solicitar la ayuda recientemente aprobada por la Comunidad, según la norma de 7 de octubre de 2020 (BOCM 09-10-2020).
Son tantas las dudas, los cambios y la incertidumbre de estos días que desde Contamar queremos ofrecerte talleres y seminarios online gratuitos alguno para ayudarte a aclarar ciertos temas que afectan a tu empresa o actividad y de esta forma puedas tomar mejores decisiones.
El 1 de marzo se aprobó el Real Decreto-Ley 6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, que ha introducido modificaciones en la Ley de Igualdad, que afectan a la obligación de la negociación de planes de igualdad en las empresas.
