En el mundo laboral, estar al día con las regulaciones es fundamental para evitar sanciones y garantizar un entorno de trabajo justo y seguro. ¿Quieres asegurarte de que tu empresa esté en buen estado en 2023? ¡Realiza este cuestionario y descubre si cumples con las obligaciones laborales más importantes!
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El 17 de julio de 2023 se publica en el BOE la Orden HFP/792/2023, de 12 de julio, por la que se revisa la cuantía de las dietas y asignaciones para gastos de locomoción en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
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¿Te imaginas poder realizar altas en la Seguridad Social en cualquier momento del día, los 7 días de la semana? ¡Con nuestro servicio, eso es exactamente lo que obtienes! Aquí te presentamos las ventajas de poder dar altas en la Seguridad Social las 24 horas, los 7 días de la semana:
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A partir de la entrada en vigor el pasado 1 de abril de 2023 del Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre que modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio en el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por Incapacidad Temporal (IT) en los primeros 365 días de su duración:
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El próximo 1 de septiembre entran en vigor una serie de medidas en materia de incentivos a la contratación laboral reguladas en el Real Decreto ley 1/2023 de 10 de Enero.
Entre las principales medidas, cabe destacar las siguientes:
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El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 37,3 que las personas trabajadoras podrán ausentarse de su puesto de trabajo con derecho a remuneración, siempre que existan motivos justificados y por el tiempo que determine el propio Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo de aplicación.
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Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha dictado que, si un negocio no registra de forma correcta las horas de sus empleados, se presupone que el trabajador está a jornada completa y debe ser la empresa la que pruebe la jornada reducida según el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
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Para el ministro Héctor Gómez, “este programa piloto ofrece a las pymes industriales una nueva forma de organizar sus jornadas laborales con reducciones del tiempo de trabajo sin afectar a los salarios y mejorando sus resultados empresariales”.
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Esta modificación entrará en vigor el próximo 17 de mayo de 2023.
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Los autónomos y empresas que contraten a jóvenes que sigan estudiando deberán comenzar a pagar cotizaciones a la Seguridad Social desde el próximo 1 de octubre, con diferentes cuantías dependiendo de si las prácticas son o no remuneradas.
Publicación BOE: 17 de marzo de 2023.
Entrada en vigor: 1 de abril de 2023, excepto algunos preceptos entre los que se encuentra:
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