La Comunidad de Madrid ofrece nuevas líneas de ayudas para este año 2023 que incentivan la contratación indefinida inicial de personas desempleadas que formen parte de algunos de estos colectivos:
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La mayoría de las pymes se encuentran ante situaciones que, en el ámbito de los RRHH de su empresa, no les permite ser productivos, haciendo que inviertan más tiempo del deseado en la gestión de los mismos.
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Las principales novedades de la reforma laboral de 2021 son;
La reducción a dos tipos de los contratos temporales, la recuperación de la ultraactividad indefinida y la creación de un nuevo esquema de ERTE estructural, denominado RED.
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El Tribunal Superior de Justicia de lo social de Galicia en sentencia número 4503/2021, de 16 de noviembre del 2021, ha decretado que el disfrute de la pensión de jubilación es «compatible con el mero mantenimiento de la titularidad de un negocio», siempre y cuando esa persona desempeñe “solo las funciones inherentes a esa titularidad que no impliquen una dedicación de carácter profesional”.
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Los planes de pensiones de empleo saldrán reforzados en los Presupuestos Generales de 2022.
El Gobierno aumentará hasta los 8.500 euros el límite máximo anual que se podrá aportar a estos planes colectivos.
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Las empresas se encuentran en un momento crítico, en cuanto a la necesidad de adaptar los procesos o casi diríamos que empujados por la situación de acometerlos en tiempo récord.
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El Tribunal Supremo rechaza que los autónomos societarios puedan compatibilizar trabajo y 100% de la pensión de jubilación. Sentencia, dictada por el Tribunal Supremo 3207/2021, Sala de lo Social, de 23/07/2021 de Juan Molins Garcia-Atance.
Se aborda la cuestión de la jubilación activa con el 100% de la pensión de los autónomos societarios cuya mercantil tiene contratados a trabajadores por cuenta ajena.
En la misma fecha se han dictado, además, otras dos sentencias sobre la misma cuestión, dictadas por el mismo ponente.
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Desde el 14 de abril de 2021 todas las empresas deberán contar con un registro retributivo en base a los establecido en el Real Decreto 902/2020.
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El miércoles 13 de octubre de 2020 se aprobó el Nuevo Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Esta nueva norma tiene por objeto establecer nuevas medidas específicas para salvaguardar el derecho de igualdad de trato y no discriminación entre hombres y mujeres en materia retributiva con mecanismos que faciliten identificar y corregir la discriminación en este ámbito.
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Si tienes una pyme con personal asalariado que realiza su actividad económica en la Comunidad de Madrid y se ha visto afectada por la crisis derivada del COVID19, ya puedes solicitar la ayuda recientemente aprobada por la Comunidad, según la norma de 7 de octubre de 2020 (BOCM 09-10-2020).
