Te explicamos todo lo que necesitas saber acerca de la fiscalidad y tributación
Conoce cómo afectan a la tributación de trabajadores y empresa
Se aproxima la Navidad, es época de cenas de empresa, regalos de Navidad, cestas de Navidad, que la empresa acostumbra a entregar a sus trabajadores.
Comunicación enviada por la Agencia a Pymes, realizando una comparativa sectorial de algunos indicadores o KPI´s (Margen neto, cobros por tarjeta y cobros por tarjeta y efectivo)
El plazo se inicia a partir del 1 de Mayo hasta el 30 de Junio del 2019. No olvides el DNI, NIF o NIE, el borrador o información fiscal de la AEAT (te ayudaremos a obtenerlo sino lo tienes), tu número de cuenta corriente y la referencia catastral de la casa donde vives, Read More
Con el fin de recordarles que el plazo para la presentación de la Declaración informativa sobre bienes y derechos situados en el extranjero (modelo 720), correspondiente al ejercicio 2016, finaliza el próximo 31 de marzo de 2017. Por este motivo, aprovechamos para señalarles que, en caso de haber presentado esta declaración modelo 720 en años anteriores sólo existirá obligación de presentarla en los años sucesivos en los siguientes supuestos: Read More
La Ley General de la Seguridad Social dispone, que procede la formulación de actas de liquidación en las deudas por cuotas originadas por derivación de responsabilidad del sujeto obligado al pago, cualquiera que sea su causa y régimen de la Seguridad Social aplicable, y en base a cualquier norma con rango de ley. Read More
Aunque el periodo vacacional ya está en su apogeo, un año más recordamos a los a nuestros clientes la posibilidad de solicitar los días de cortesía de las notificaciones telemáticas con la Agencia Tributaria. Todos aquellos que estén incluidos en este sistema, es decir, que no reciban cartas en el buzón ordinario sino en el electrónico (obligadas todas las sociedades limitadas), pueden señalar hasta un máximo de 30 días en cada año natural durante los que la Agencia Tributaria no podrá poner notificaciones a su disposición en la Dirección Electrónica, por ejemplo del 1 de Agosto al 31 de Agosto. Read More
Una sociedad que presenta la declaración censal de cese de actividad y la declaración de baja en el Impuesto sobre Actividades Económicas, ¿tiene obligación de presentar el modelo 202 de pagos fraccionados? Read More
Conforme a la nueva normativa europea, a partir del 1 de julio de 2016 deben dejar de emitirse certificados de firma electrónica a favor de personas jurídicas o entidades sin personalidad jurídica, si bien estos certificados (conforme a las directrices del Ministerio de Industria, Energía y Turismo) podrán seguir utilizándose hasta su caducidad o revocación. Read More
La reforma fiscal aprobada a finales del año pasado ha favorecido la fiscalidad de los contribuyentes mayores de 65 años, al introducir un nuevo supuesto de exención en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) para las ganancias patrimoniales obtenidas por estos contribuyentes, siempre que el importe obtenido por la transmisión se destine a constituir una renta vitalicia asegurada a su favor. Read More
El plazo estará abierto desde el día siguiente a la publicación de esta Orden 18749/2014 de 3 de Octubre hasta el 15 de Noviembre del 2014.
Las altas como trabajadores autónomos, por cuenta propia en el régimen que corresponda de la Seguridad Social o en la mutualidad del colegio profesional correspondiente, que se realicen en el período subvencionable.
Serán también subvencionables las contrataciones realizadas por los trabajadores por cuenta propia.
El importe de la subvención a conceder será de 2.500 euros, cuantía correspondiente al 80 por 100 del gasto mínimo a justificar de conformidad con los gastos subvencionables establecidos en el artículo 9.2 de este Acuerdo.
En el caso de ser mujer desempleada, desempleado mayor de cuarenta y cinco años, o parado de larga duración que haya estado inscrito en una oficina de empleo durante, al menos, doce de los anteriores dieciséis meses, el importe de la subvención a conceder será de 2.800 euros.
En el supuesto de mujeres víctimas de violencia de género, las subvenciones correspondientes a mujeres se incrementarán un 10 por 100.
Se subvencionará la contratación en un centro de trabajo de la Comunidad de Madrid de un trabajador desempleado a jornada completa con carácter indefinido o bien de duración determinada. Se subvencionará también la conversión a indefinido de un contrato de trabajo de carácter temporal. En todo caso, el período mínimo de contratación será de seis meses y se abonarán las siguientes cuantías:
a) Desempleado con contrato de carácter indefinido o conversión a indefinido, 4.000 euros.
b) Desempleado con contrato de carácter indefinido o conversión a indefinido perteneciente a alguno de los siguientes colectivos: Mujer desempleada, desempleado mayor de cuarenta y cinco años o parado de larga duración que haya estado inscrito en una oficina de empleo durante, al menos, doce de los anteriores dieciséis meses, 5.000 euros.
En el supuesto de mujeres víctimas de violencia de género, las subvenciones correspondientes a mujeres se incrementarán hasta 5.500 euros.
c) Desempleado con contrato de duración determinada, 2.500 euros.
d) Desempleado con contrato de duración determinada perteneciente a alguno de los siguientes colectivos: Mujer desempleada, desempleado mayor de cuarenta y cinco años, o parado de larga duración que haya estado inscrito en una oficina de empleo durante, al menos, doce de los anteriores dieciséis meses, 3.500 euros.
En el supuesto de mujeres víctimas de violencia de género, las subvenciones correspondientes a mujeres se incrementarán hasta 3.850 euros.
En el caso de una trabajadora por cuenta propia del artículo 3.1.b) que se encuentre embarazada o que realice o vaya a realizar una adopción o acogimiento familiar de un menor y que decida contratar a un trabajador desempleado, no se exigirá el período mínimo de contratación de seis meses. La contratación puede realizarse en el período comprendido entre las dieciséis semanas inmediatamente anteriores y las dieciséis semanas siguientes a la fecha prevista del nacimiento, adopción o acogimiento de un menor. La cuantía a conceder por el contrato de duración determinada de seis meses de duración realizado en este supuesto será de 4.000 euros. Si la duración es inferior a seis meses, la cuantía será proporcional a la duración del contrato.
El importe máximo a subvencionar será el correspondiente a un máximo de tres contratos por solicitante.
http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2014/10/06/BOCM-20141006-3.PDF
Consulta a tu asesor fiscal
Contamar asesores tu asesoría on line
