Tipo de ayuda:
Incentivos a la contratación en prácticas Legislacion/Orden
Acción subvencionable:
Contratación en prácticas durante al menos 12 meses de jóvenes inscritos como beneficiarios del SNGJ en una ocupación directamente relacionada con su titulación y acorde a su nivel de estudios o formación. Read More
Acción subvencionable:
Contratación indefinida de trabajadores jóvenes menores de 30 años con discapacidad que reúnan los requisitos establecidos en la norma reguladora, siempre que la duración del contrato sea de al menos 12 meses. Legislacion/orden
Beneficiarios:
Las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, los autónomos y entidades de carácter privado sin participación pública que no tengan ánimo de lucro, que reúnan las condiciones y requisitos establecidos en la normativa reguladora. Read More
Acción subvencionable:
Contratación indefinida o transformación en indefinido de contratos temporales, de trabajadores con discapacidad. Legislacion/Orden
Contratación indefinida de trabajadores con discapacidad, procedentes de enclaves laborales que presenten especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo. Read More
Acción subvencionable:
Contratación indefinida de personas incluidas en el colectivo de destinatarios. Legislacion/Orden
Beneficiarios:
Podrán acogerse a estas ayudas los trabajadores autónomos, las empresas, y las entidades de carácter privado que no tengan ánimo de lucro, que reúnan los requisitos y condiciones que se establecen en que se establecen la normativa reguladora. Read More
Ayudas a proyectos de inversión para la modernización e innovación de las pymes comerciales de la Comunidad de Madrid (2.016) BOCM número 134 de junio de 2016
Plazo de solicitudes: Desde el 08 de junio de 2.016 y hasta agotamiento de fondos. Read More
El Plan Renove de Maquinaria Industrial Orden 3601/2015 está dirigido a empresas y autónomos cuyo centro de trabajo donde se lleve a cabo la sustitución de maquinaria esté ubicado en la Comunidad de Madrid y siempre y cuando dispongan de trabajadores contratados por cuenta ajena dados de alta en la Seguridad Social en centros de trabajo situados en la Comunidad de Madrid y cumplan con las exigencias impuestas por la normativa en materia de seguridad y salud laboral, independientemente del sector de actividad o fórmula jurídica. Sin embargo, las Sociedades Públicas y Entidades de Derecho Público o cualquier empresa u organización en la que su participación sea mayoritaria o las empresas cuyas actividades sean el alquiler de material y equipos no podrán optar a estas ayudas.
Estas ayudas están dirigidas a la adquisición de maquinaria nueva que cumpla con la normativa vigente y el achatarramiento de la maquinaria sustituida durante el Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2013 – 2016 con el objetivo de potenciar la adquisición de maquinaria que cumpla con los requisitos de seguridad establecidos en el RD 1644/2008 y promover el achatarramiento de la maquinaria existente para modernizar los equipos productivos conforme a la normativa vigente reduciendo los accidentes en jornada laboral con baja en los que el agente material asociado corresponde a una máquina o equipo de trabajo.
De este modo, la maquinaria que se sustituye debe cumplir con los siguientes requisitos:
– Debe haber pertenecido a la empresa desde antes del 31 de Diciembre de 2005 habiendo sido utilizada en la Comunidad de Madrid con anterioridad a esa fecha.
– No podrá ser utilizada en ningún proceso de producción ni parcial ni totalmente tanto en la propia empresa como en cualquier otra empresa
Por su parte, la maquinaria nueva deberá cumplir las siguientes características:
– No deberá suponer un peligro para la seguridad y salud de los trabajadores, para sus bienes y para el medio ambiente.
– Cada máquina deberá llevar de forma visible, legible e indeleble la razón social y la dirección completa del fabricante o representante autorizado, la designación de la máquina, el marcado CE, la designación de la serie o del modelo, el número de serie y el año de fabricación.
– Contar con la preceptiva declaración CE de conformidad para máquinas.
– Acompañarse de un manual de instrucciones que recoja como mínimo lo establecido en el apartado 1.7.4.2 del Anexo del RD 1644/2008 de 10 de Octubre por el que se establecen las normas para las comercialización y puesta en servicio de las máquinas.
– La maquinaria nueva deberá instalarse en centros de trabajo ubicados en la Comunidad de Madrid.
– La maquinaria nueva no podrá enajenarse, arrendarse o cederse por medio de cualquier negocio jurídico a título gratuito u oneroso ni trasladarse fuera de la Comunidad de Madrid en un plazo inferior a 5 años contados desde la fecha de su adquisición, debiéndose destinar al fin para el que se adquirió y mantenerse la propiedad durante ese mismo plazo.
Asimismo, hay que destacar que sólo se subvencionará el importe de la máquina adquirido descontando la cuota por IVA, los gastos necesarios pero no integrantes de la máquina adquirida como el transporte o los seguros. Tampoco se incluirán los accesorios que no sean parte integrante de la máquina.
La subvención no se aplicará a aquellas situaciones en las que entre la empresa vendedora y la adquiriente que solicite la subvención exista algún tipo de vinculación especial y tampoco cuando las actuaciones objeto de subvención hayan sucedido con anterioridad a la entrada en vigor del Plan Renove.
La ayuda supone una entrega dineraria sin contraprestación en forma de subvención por importe del 40% de los gastos elegibles acreditados en concepto de adquisición de maquinaria nueva por un importe máximo de 12.000 euros por cada máquina nueva adquirida y de 14.000 euros como máximo por empresa y año y un importe mínimo de 1.000 euros al año IVA excluido.
Quedan excluidas de incentivación aquellas adquisiciones de maquinaria nueva que no se realicen conforme a los requisitos anteriores, así como las que no vayan acompañadas de la documentación, previo requerimiento al interesado para su aportación o subsanación por la entidad colaboradora en los términos previstos en ese mismo artículo, y en particular
1. a) La adquisición de equipos usados.
2. b) Los equipos para el control de las condiciones termo-higrométricas.
3. c) La adquisición de vehículos destinado al destinado al transporte de personas y mercancías, así como sus accesorios y repuestos.
En ningún caso se admite el pago anticipado o abonos a cuenta a los beneficiarios del importe de la subvención concedida, salvo cuando la maquinaria se adquiera mediante arrendamiento financiero.
Si requiere de mas información estamos encantados de poderles ayudar en nuestros teléfonos 916922511 Contamar Asesores de Empresa
Ayudas para facilitar la incorporación y permanencia de trabajadores desempleados en el mercado ordinario de trabajo, mediante el establecimiento de incentivos a la contratación por cuenta ajena de trabajadores en el ámbito de la Comunidad de Madrid.
Acción subvencionable y cuantía de la subvención
1. Serán subvencionables, en los importes y condiciones que se determinan a continuación, las siguientes contrataciones:
a) Contrataciones realizadas por empresas y entidades de carácter privado sin ánimo de lucro con centro de trabajo o domicilio social y fiscal en la Comunidad de Madrid:
Contrato indefinido: Se subvencionará con un importe de 4.000 euros cada contrato a tiempo completo.
Conversión en indefinido de contratos de duración determinada, contrato en prácticas y contrato de formación y aprendizaje: Se subvencionará con un importe de 4.000 euros cada conversión a contrato indefinido a tiempo completo.
En los supuestos de contratación a tiempo parcial, el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente en función de la jornada establecida.
Cuando la contratación inicial o la conversión a contrato indefinido se realicen en la modalidad de fijo discontinuo, el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente en función de la jornada anual de actividad laboral prevista.
b) Las cuantías de las subvenciones indicadas en el apartado anterior, por contratación indefinida y por conversión en indefinidos, de contratos de duración determinada, contratos en prácticas y contratos para la formación y el aprendizaje, celebrados estos últimos dentro del ámbito de aplicación de la letra b) del artículo 4 bis, apartado 4, de la Ley 56/2003, de 16 de noviembre, se incrementarán en 1.000 euros cuando sean realizados a trabajadores mayores de cuarenta y cinco años.
2. Para la concesión de las subvenciones previstas en este Acuerdo será precisa la formalización escrita de los contratos en el modelo establecido al efecto por el Servicio Público de Empleo Estatal y el alta de la persona contratada en el régimen correspondiente de la Seguridad Social.
3. Las contrataciones deberán haberse realizado dentro del plazo de presentación de solicitudes establecido en la Orden por la que se declare el importe de los créditos presupuestarios disponibles para el ejercicio anual correspondiente.
4. En todas las modalidades de contratación, tanto el alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social como el inicio de la relación laboral, deben ser previos a la presentación de la solicitud.
5. Las ayudas previstas en este Acuerdo están sometidas al régimen de mínimis en los términos
establecidos en el Reglamento (UE) 1407/2013, de 18 de diciembre de 2013, de la Comisión, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de mínimis (“Diario Oficial de la Unión Europea” de 24 de diciembre de 2013), en virtud del cual la ayuda total de mínimis concedida a una empresa determinada no será superior a 200.000 euros durante un período de tres ejercicios fiscales, o a 100.000 euros, en el supuesto de ayuda concedida a una empresa que opere en el sector del transporte por carretera, siendo aplicable dicho Reglamento desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2020.
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Las cuota de los trabajadores autónomos viene sufriendo importantes novedades tanto en 2012 como en 2013 con motivo de las medidas aprobadas en el Real Decreto 20/2012 de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, en el Real Decreto Ley 4/2013 de 22 de febrero de medidas de apoyo al emprendedor y estímulo del crecimiento y la creación de empleo y recientemente en la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.
Os adjuntamos un resumen actualizado por la Seguridad Social, se puede consultar las modalidades, requisitos y cuantías de las distintas bonificaciones, a continuación pasamos a describir las bonificaciones y reducciones en la cuota de autónomos existentes en la actualidad
No obstante, a continuación intentamos aclaramos en qué consisten estas bonificaciones a la cuota de autónomos:
JOVENES EMPRENDEDORES
Las mujeres menores de 35 y los hombres menores de 30 tienen derecho a una reducción sobre la cuota de contingencias comunes durante los 15 meses siguientes a la fecha de efectos del alta, equivalente al30% resultante de aplicar el tipo mínimo vigente (29,80%) a la base mínima de cotización de este régimen, y a una bonificación de igual cuantía en los 15 meses siguientes a la finalización de la reducción anterior. La cuota mínima resultante en 2013 es aproximadamente de 179,96 euros al mes.
Tiene por tanto una duración de 30 meses en total, ininterrumpidos, con independencia de los períodos de baja en el Régimen dentro de dicho plazo, que serán tenidos en cuenta a efectos del cómputo total de los 30 meses.
La novedad 2013 es la llamada “TARIFA PLANA” para jóvenes menores de 30 años (tanto mujeres como hombres), por un máximo de 6 meses y que está regulada por el Real Decreto-Ley, 4/2013. Los dos requisitos a cumplir son:
No haber estado de alta como autónomo en los cinco años anteriores.
No emplear trabajadores por cuenta ajena
En la práctica, la “tarifa plana” consiste en una serie de bonificaciones temporales la base mínima, en concreto: euros:
80% de reducción de la cuota durante los primeros 6 meses.
50% de reducción los 6 meses siguientes.
30% de reducción durante los 3 meses siguientes y 30% de bonificación durante los 15 meses siguientes.
Estas bonificaciones serán también de aplicación a los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado que se encuadren en el Régimen de Autónomos.
INCOPORACIÓN NUEVOS AUTÓNOMOS (MAYORES DE 30 AÑOS)
La nueva Ley de apoyo a los Emprendedores ha establecido para los trabajadores por cuenta propia que tengan 30 o más años de edad que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha del alta, una serie de bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes:
80% de reducción de la cuota durante los primeros 6 meses.
50% de reducción los 6 meses siguientes
30% de reducción durante los 6 meses siguientes.
En este caso también se establece que estas reducciones no serán de aplicación a los trabajadores por cuenta propia que contraten trabajadores.
Estas bonificaciones serán también de aplicación a los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado que se encuadren en el Régimen de Autónomos.
BONIFICACIONES POR NUEVAS ALTAS DE FAMILIARES COLABORADORES DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS
Desde la puesta en vigor de la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, los autónomos colaboradores disfrutarán desde el 8 de julio del 2012 de una bonificación en la cuota correspondiente al RETA, en concreto la disposición adicional 11ª dispone que:
1. El cónyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, que se incorporen como nuevas altas al Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, y colaboren con ellos mediante la realización de trabajos en la actividad de que se trate, a partir de la entrada en vigor de esta Ley, tendrán derecho a una bonificación durante los 18 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, equivalente al 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo correspondiente de cotización vigente en cada momento en el Régimen Especial de trabajo por cuenta propia que corresponda.
2. A efectos de lo establecido en el apartado primero, se considerará pareja de hecho la constituida, con análoga relación de afectividad a la conyugal, por quienes, no hallándose impedidos para contraer matrimonio, no tengan vínculo matrimonial con otra persona y acrediten, mediante el correspondiente certificado de empadronamiento, una convivencia estable y notoria y con una duración ininterrumpida no inferior a cinco años. La existencia de pareja de hecho se acreditará mediante certificación de la inscripción en alguno de los registros específicos existentes en las comunidades autónomas o ayuntamientos del lugar de residencia o mediante documento público en el que conste la constitución de dicha pareja.
En las Comunidades Autónomas con Derecho Civil propio, cumpliéndose el requisito de convivencia a que se refiere el párrafo anterior, la consideración de pareja de hecho y su acreditación se llevará a cabo conforme a lo que establezca su legislación específica.
TRABAJADORES AUTÓNOMOS QUE CESEN LA ACTIVIDAD POR EN CONTRARSE EN PERIODO DE DESCANSO POR MATERNIDAD
Los trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia y autónomos que cesen la actividad por encontrarse en periodo de descanso por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural y que sean sustituidos por desempleados con contrato de interinidad bonificado tendrán derecho a percibir una bonificación del 100% de la cuota resultante de aplicar el tipo de cotización establecido como obligatorio durante la sustitución a aplicar sobre la base mínima.
Esta bonificación será de aplicación mientas coincidan en el tiempo la suspensión de actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del sustituto, con el límite máximo, en todo caso, del período de suspensión.
OTRAS SITUACIONES CON CUOTA REDUCIDA
Aunque no son bonificaciones como tal, hay otras situaciones especiales en las que la cuota de los autónomos puede ser menor:
AUTONOMOS PLURIEMPLEADOS
La nueva Ley de apoyo al emprendedor en su artículo 28 establece modificaciones en la cotización aplicable a los trabajadores incluidos en el Régimen de Autónomos en los casos de pluriactividad con jornada laboral a tiempo completo o a parcial superior al 50 por ciento. En concreto:
Los trabajadores que causen alta por primera vez en el Régimen de Autónomos y con motivo de la misma inicien una situación de pluriactividad a partir de la entrada en vigor de la Ley de apoyo al emprendedor, podrán elegir como base de cotización en ese momento, la comprendida en el 50% de la base mínima de cotización establecida anualmente durante los primeros 18 meses, y el 75% durante los siguientes 18 meses, hasta las bases máximas establecidas para este Régimen Especial.
En los supuestos de trabajadores en situación de pluriactividad en que la actividad laboral por cuenta ajena lo fuera a tiempo parcial con una jornada a partir del 50% de la correspondiente a la de un trabajador con jornada a tiempo completo comparable, se podrá elegir en el momento del alta, como base de cotización la comprendida entre el 75% de la base mínima de cotización establecida anualmente durante los primeros 18 meses, y el 85% por ciento durante los siguientes 18 meses, hasta las bases máximas establecidas para este Régimen Especial.
AUTONOMOS MAYORES DE 65 AÑOS
Con 65 o más años de edad y acrediten 35 años o más de cotización efectiva, a la Seguridad Social, les será de aplicación la exoneración de cuotas, salvo por incapacidad temporal y en su caso por contingencias profesionales, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional trigésima segunda de la Ley General de la Seguridad Social. No obstante la exoneración establecida en la norma, el trabajador autónomo podrá optar por continuar practicando su cotización conforme a lo que venían realizando con anterioridad.
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Ayudas para facilitar la incorporación y permanencia de trabajadores desempleados en el mercado ordinario de trabajo, mediante el establecimiento de incentivos a la contratación por cuenta ajena de trabajadores en el ámbito de la Comunidad de Madrid.
Plazo de solicitud: 10 de diciembre de 2013.
Requisitos generales de los beneficiarios:
1. Para acceder a las subvenciones reguladas en este Acuerdo, los beneficiarios de la subvención deberán hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
2. El centro de trabajo o el domicilio social y fiscal del beneficiario de la subvención deberá estar radicado en la Comunidad de Madrid.
3. No estar incurso en alguna de las prohibiciones para obtener la condición de beneficiario señaladas en los apartados 2 y 3 del artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Requisitos generales de los trabajadores contratados:
1. Los trabajadores contratados deberán hallarse inscritos como personas desempleadas demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid durante un período de, al menos, un mes ininterrumpido e inmediatamente anterior a su contratación, salvo en el supuesto de conversión de contrato de duración determinada o en prácticas en indefinido. La Administración comprobará de oficio el cumplimiento de este requisito.
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http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2013/05/30/BOCM-20130530-2.PDF
COMUNIDAD DE MADRID: Orden 7825/2013, de 17 de octubre, de la Consejera de Empleo, Turismo y Cultura, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones a trabajadores autónomos o por cuenta propia y pequeñas empresas de la Comunidad de Madrid que reciban formación en especialidades digitales o inglés TIC, o implementen comercio online, y se convocan subvenciones para el año 2013
La presente Orden tiene por objeto establecer las bases reguladoras para la concesión de subvenciones a trabajadores autónomos o por cuenta propia y pequeñas empresas de la Comunidad de Madrid que reciban formación en especialidades de márketing online o inglés aplicado a las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC), o implementen comercio online.
Podrán ser beneficiarios de las subvenciones reguladas en esta Orden:
a) Las personas físicas que hayan iniciado su actividad como trabajadores autónomos o por cuenta propia.
b) Las pequeñas empresas: A estos efectos se consideran pequeñas empresas las personas jurídicas que ocupan hasta 50 trabajadores y cuyo volumen de negocios anual o cuyo balance general anual no supera los 10.000.000 de euros, a fecha de presentación de solicitud en cada convocatoria.
c) Las actividades subvencionadas deben haberse iniciado entre el 1 de septiembre y el 15 de noviembre del año del correspondiente ejercicio presupuestario, y finalizarse antes del 10 de diciembre del mismo año.
d) La cuantía de la subvención ascenderá al 90 por 100 del coste de la totalidad de los servicios recibidos, IVA excluido, con un límite de 3.000 euros
Los beneficiarios de la subvención deberán cumplir, con carácter general, los siguientes requisitos:
a) En el supuesto de trabajadores por cuenta propia, encontrarse en situación de alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, o en la Mutualidad del Colegio Profesional que corresponda, y ocupar hasta 50 trabajadores.
b) En el supuesto de personas jurídicas, estar legalmente constituidas.
c) Estar al corriente de obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
d) Tener el domicilio social o fiscal o disponer de un centro de trabajo en la Comunidad de Madrid.
e) No estar incursos en alguna de las circunstancias previstas en los apartados 2 y 3 del artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Las solicitudes podrán presentarse hasta el día 15 de noviembre de 2013.
Consulta a tu asesor.
Contamar asesores tu asesoría on line
http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2013/10/22/BOCM-20131022-19,0.PDF
