Nuevos contratos de trabajo para este año 2014

Desde el pasado 21 de diciembre de 2013 el RD Ley 16/2013 modifica la regulación de los contratos de trabajo celebrados a tiempo parcial en los siguientes términos:

Horas extraordinarias: solo se podrán realizar en determinados supuestos extraordinarios.
Se reduce el plazo de preaviso para la realización de tales horas a tres días, y se incrementa el número de horas complementarias que pueden realizarse.

Se distingue entre horas complementarias pactadas, de realización obligatoria para el trabajador, y voluntarias, que sólo puede ofrecerlas la empresa a los trabajadores con contrato indefinido.

establece una obligación de registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial.

Así mismo se permite celebrar el Contrato de emprendedores también para el tiempo parcial, las empresas de menos de 50 trabajadores pueden también hacer contratos de emprendedores con jornada parcial hasta esa fecha esta modalidad de contrato solo podría suscribirse a tiempo completo y, por tanto, beneficiarse del despido gratis que tiene este contrato el primer año.

Las bonificaciones existentes para esta figura, tanto de cotización como fiscales, se ajustarán también a la jornada pactada con el trabajador. Es decir, que las bonificaciones empresariales se verán reducidas en el mismo porcentaje que la jornada del trabajador contratado. Así lo especifica el Real Decreto-ley publicado en diciembre que también precisa que los trabajadores contratados a jornada parcial bajo la modalidad de contrato de emprendedores no podrán compatibilizar en ningún caso el salario con la prestación por desempleo, como sí pueden los que tienen uno de estos contratos a jornada completa.

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